Hacer que el análisis del puesto sea un esfuerzo conjunto de un doble en posibles humanos, el trabajador y el supervisor. El directivo de fortuna humanos puede observar al trabajador haciendo el trabajo y pedirle al supervisor y al trabajador que completen cuestionarios laborales. Creación de nuevos puestos: Cuando se https://chaplinf415qox9.jasperwiki.com/user