Analista de Recursos Humanos: Realizar un análisis de puesto para este rol implicaría identificar y documentar las habilidades necesarias, como la capacidad para enganchar, separar y capacitar al personal, Ganadorí como manejar conflictos laborales y dirigir políticas de la empresa. No voy a entrar en profundidad acerca de las tareas, https://margareth956qif4.wikigdia.com/user